4名员工因“午休”被开除 海尔公布真相 这次“反转”了吗?

pk10官网 如果说,海尔真因为员工在休息时间午休而开除员工,毫无疑问是违法的。但,看海尔的说明,这4名员工是在正常工作时间休息,根据公司的规章制度开除的。

那么,接下来要讨论的,就是,海尔的本次开除,是否违反劳动法。

在实践中,公司开除员工最常用的理由是“严重违反公司规章制度”,而本次海尔事件中,海尔公司的理由,毫无疑问也是这个。

武杰律师、京师律师所的许浩律师都指出,如果这4名员工确实是在工作时间休息,那么我们应该研究的是:是否确实达到了“严重违反公司规章制度”的程度呢?

武杰律师的答案是:不一定。

在司法实践中,法院考量员工的行为是否达到严重违反的程度,主要考量以下因素:

(1)违反基本规则/原则;

(2)过错及其程度;

(3)危害生产经营秩序;

(4)造成企业损失/影响;

(5)职责;

(6)职位;

(7)违约行为的顽固性;

(8)违约行为的次数;

(9)最后手段原则。

而这其中,造成企业损失/影响、危害生产经营秩序、过错及其程度更是被最常引用的因素。所以,判断海尔开除行为的合法与否,要从这几个因素判断。

许浩律师指出,只有劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下,单位才可以解除劳动合同。此事件中,员工即使违反了单位的规章制度也不属于严重违反,用人单位不能随意解除劳动关系。

《劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

上述辞退情形无需支付经济赔偿金或补偿金。

也就是说,海尔公司的作法与劳动合同法是相违背的,如果坚持辞退这4名员工,是要支付赔偿金的。

每一个法律案件的实际情况,其实都是非常复杂的,单纯从新闻来看未必全面。武杰律师认为,如果仅仅是因为一次超过时间午休而被解雇,确有“矫枉过正”之嫌。

所以从这个层面看,海尔公司的第一次回应只能说是阐述了事情经过和公司有的规章制度,但有规章可依并不代表处置就一定对,公司规章制度再大也不可能大过国家法律。因此,笔者认为,正如律师建议的,如果这4名员工认为自己是被违法解雇,自己的合法权益受到了侵害,可以走劳动仲裁、诉讼的程序进行维权,将裁判权,交给司法机关。

声明:本文为原创作品,特别感谢北京京师律师所许浩律师和知名法律博主“易辩-广州-武杰”。转载请注明来源。谢谢。

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